Con la reforma laboral nuevos beneficios para los empleados, remuneración, horas extras y jornada laboral.

La reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro ha logrado la aprobación de varios artículos por parte de la cámara, siendo uno de los puntos más destacados el artículo 17 que modifica la remuneración por trabajo en domingos y festivos al establecer un recargo del 100% sobre el salario ordinario.
El Ministerio de Trabajo ha expresado su satisfacción por esta medida que busca compensar de manera justa a los trabajadores que realizan labores en días de descanso. Sin embargo, la implementación de este recargo será gradual: en 2025 será del 80%, en 2026 será del 90% y a partir de 2027 alcanzará el 100%.
Además del artículo 17, otros artículos clave de la reforma laboral han sido aprobados. El artículo 16 establece que las horas extras, tanto diurnas como nocturnas, no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 semanales, con el objetivo de proteger el tiempo de descanso de los trabajadores y evitar abusos por parte de los empleadores.
Por otro lado, el artículo 14 ratifica que la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias y 42 horas semanales, con excepciones para trabajos de alto riesgo donde las jornadas podrían ser menores. El artículo 11, por su parte, protege a los trabajadores con discapacidad o problemas de salud, garantizándoles el derecho a ser reubicados según su condición.
Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia y promover un ambiente laboral más justo y equitativo. La reforma laboral seguirá su curso en el Congreso, donde se espera que sea aprobada en su totalidad próximamente.